โรงพยาบาลจอมทอง อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่
Chomthong Hospital
หน้าแรก
ข้อมูลพื้นฐานโรงพยาบาล
หน่วยงานภายใน
๑.๑ ฝ่ายบริหารทั่วไป
– งานสารบรรณ/ธุรการทั่วไป
– งานซ่อมบำรุง
– งานยานพาหนะ
– งานรักษาความปลอดภัย
– งานสวน
– งานทำความสะอาด
๑.๒ ฝ่ายการเจ้าหน้าที่
๑.๓ ฝ่ายการเงินและพัสดุ
– งานพัสดุ
– งานการเงิน
– งานบัญชี
๑.๔ ฝ่ายโภชนาการ
๑.๕ ฝ่ายแผนงานและสารสนเทศ
– งานเวชระเบียนและสถิติ
– งานสารสนเทศ
๑.๖ ฝ่ายสวัสดิการสังคม
– งานประกันสุขภาพ
๒.กลุ่มพัฒนาระบบบริการสุขภาพ
๒.๑ งานพัฒนาคุณภาพ
๒.๒ งานพัฒนาบุคลากร
๒.๓ งานแผนงาน
๒.๔ งานศูนย์คอมพิวเตอร์
๓.กลุ่มงานผู้ป่วยนอก
๔.กลุ่มงานเวชกรรมสังคม
๔.๑ งานรักษาพยาบาลชุมชน
๔.๒ งานระบาดวิทยา
๕.กลุ่มงานสุขศึกษา
๖.กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม
๗.กลุ่มงานเวชศาสตร์ฉุกเฉินและนิติเวช
๘.กลุ่มงานสูติ-นรีเวชกรรม
๙.กลุ่มงานศัลยกรรม
๑๐.กลุ่มงานวิสัญญีวิทยา
๑๑.กลุ่มงานอายุรกรรม
๑๒.กลุ่มงานกุมารเวชกรรม
๑๔.กลุ่มงานจักษุวิทยา
๑๓.กลุ่มงานศัลกรรมออร์โธปิดิกส์
๑๕.กลุ่มงานโสต ศอ นาสิก
๑๖.กลุ่มงานจิตเวช
๑๗.กลุ่มงานทันตกรรม
๑๘.กลุ่มงานเวชกรรมฟื้นฟู
– งานกายภาพบำบัด
๑๙.กลุ่มงานพยาธิวิทยาคลินิค
๒๐.กลุ่มงานรังสีวิทยา
๒๑.กลุ่มงานเภสัชกรรม
๒๒.กลุ่มการพยาบาล
๒๒.๑ งานหน่วยจ่ายกลาง
๒๒.๒ งานป้องกันและควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล
๒๒.๓ งานห้องผ่าตัด
๒๒.๔ งานห้องคลอด
๒๒.๕ งานวิสัญญีพยาบาล
๒๒.๖ งานผู้ป่วยนอก
– งานผู้ป่วยนอก (OPD)
– หน่วยไตเทียม
– งานโรคไม่ติดต่อ
– งานส่งเสริมสุขภาพ
– งานเอดส์
– งานจักษุ
– งานสุขภาพจิต
๒๒.๗ งานผู้ป่วยอุบัติเหตุและฉุกเฉิน
๒๒.๘ งานหอผู้ป่วยหนัก
– NICU
๒๒.๙ งานผู้ป่วยใน
– งานอายุรกรรมชาย
– งานอายุรกรรมหญิง
– งานศัลยกรรมทั่วไป
– งานศัลยกรรมกระดูก
– งานผู้ป่วยในพิเศษ ๕
– งานผู้ป่วยในพิเศษ ๖
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
2.ยุทธศาสตร์ของประเทศ โดยรวม
3.หน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน ตามกฎหมายจัดตั้งหรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
4.พ.ร.บ.มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
5.กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน หรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
6.ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2564
7.ข้อกำหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564
8.อินโฟกราฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
9.จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)
1.วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
ติดต่อโรงพยาบาล
ITA
[ดูทั้งหมด]
EB1 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี (ที่ผ่านมา)
EB 2 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการดำเนินการเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
EB 3 หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
EB 4 หน่วยงานมีการเผยแพร่บันทึกรายละเอียดวิธีการและขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นระบบ
EB 5 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจหลักของหน่วยงานอย่างไร
EB 6 ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดทำแผนงาน/โครงการ ตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
EB 7 ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินการโครงการตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
EB 8 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB 9 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
EB 10 หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนปฏิบัติราชการประจำปี
EB 11 หน่วยงานมีการเผยแพร่รายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี (ที่ผ่านมา)
EB 12 หน่วยงานมีการเผยแพร่การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี
EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
EB 14 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบในรอบปีงบประมาณ
EB 15 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
EB 16 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบ ในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน
EB 17 หน่วยงานมีการกำหนด มาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันการรับสินบน
EB 18 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตในหน่วยงาน
EB 19 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่เพื่อการบริหารงานที่โปร่งใสหรือไม่ และกลุ่มดังกล่าว มีกิจกรรมที่แสดงถึงความพยายามที่จะปรับปรุงการบริหารงานของหน่วยงานให้มีความโปร่งใสยิ่งขึ้น หรือไม่
EB 20 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
EB 21 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
EB 22 หน่วยงานมีการประชุม หรืออบรม/สัมมนา หรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงานในการให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน จิตพอเพียงต้านทุจริต แก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานหรือไม่
EB 23 หน่วยงานมีการจัดทำแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้อง
EB 24 หน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือ แผนที่เกี่ยวข้อง
EB 25 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
EB 26 หน่วยงานมีการเผยแพร่กระบวนการอำนวยความสะดวก หรือการให้บริการประชาชน ด้วยการแสดงขั้นตอน ระยะเวลาที่ใช้
‹
›
×
‹
›
×